Ed Tech companies you'll love to work for

1,141
companies
30,796
Jobs

Fullstack Webdeveloper

EY

EY

Software Engineering
Rotterdam, Netherlands
Posted on Friday, July 5, 2024

Fullstack Webdeveloper
Maak jij van complexe onderwerpen moeiteloos toegankelijke IT-tools? Ben jij de gedreven Webdeveloper die graag rechtstreeks in contact staat met gebruikers? Als jij passie hebt voor web-based softwareontwikkeling, dan hebben wij jou nodig! Maak deel uit van ons team en breng je expertise tot leven in slimme en gebruiksvriendelijke oplossingen. De uitdaging wacht op jou!

De uitdaging - What future are you building towards?

EY’s “Climate Change & Sustainability Services (CCaSS)” Digital team ontwikkelt digitale oplossingen voor uiteenlopende klanten binnen een commerciële projectomgeving. Klanten zoals de (maak)industrie, brancheorganisaties, overheid, zakelijke dienstverlening en financiële instellingen.

Jij bedenkt samen met het team oplossingen om ervoor te zorgen dat gebruikers voldoen aan wet- en regelgeving, hun prestaties kunnen meten en monitoren of de juiste stappen in een proces doorlopen. Dit zijn oplossingen die door tienduizenden bedrijven worden gebruikt en richten zich bijvoorbeeld op:

  • Gezond en veilig omgaan met chemische stoffen;
  • Traceren van materialen in zogenoemde supply chains;
  • Kunnen berekenen van milieu footprints;
  • Datacollectie en analyse van productieketens;
  • Structureren en scoren van duurzaamheidsinformatie;
  • Sentiment analyses.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Climate Change and Sustainability Services (CCaSS) geven wij onze klanten advies en ondersteunen wij hen op het gebied van controles en zekerheid op verschillende duurzaamheidsaspecten. Ons team in Nederland bestaat uit zo’n 150 collega’s en kenmerkt zich onder andere door onze een gezamenlijke passie voor duurzaamheid en het creëren van lange termijn waarde. Binnen ons team hebben we verschillende gespecialiseerde subteams die zich richten op onder andere decarbonization, Life Cycle Assessments en non-financial reporting.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

  • Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan niet alleen uit programmeren. Je bent betrokken bij elk onderdeel van het ontwikkelproces. Dit start bij gesprekken met de klant tot het ontwerpen van de applicatie (technische architectuur en front-end). Wij geloven in unit-testen en end-to-end testen en je werkt daarom met directe feedback van onze testers.
  • We passen zoveel mogelijk Agile/Scrum toe, waarbij we uitgaan van twee (soms drie) weken sprints. We werken in multidisciplinaire teams met inhoudsdeskundigen, developers en (interaction) designers. En natuurlijk met de klant.
  • Je draait mee als developer in een sprint en helpt met het realiseren van user stories, met het maken van technische keuzes en het volgen van de werkprocessen.
  • Je draagt bij aan de borging van technische- en functionele kwaliteit. Dit doe je bijvoorbeeld door middel van het initiëren van code reviews en het bijwonen van kennissessies.
  • Je bent bezig eventuele risico's te signaleren. Deze risico's kunnen op verschillende vlakken liggen: klant, teaming, kwaliteit, techniek, ontwikkelomgeving, onderhoudbaarheid, beveiliging of performance.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

  • Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van Informatica of vergelijkbaar.
  • Je beschikt over minimaal 1 jaar relevante werkervaring.
  • Je kan zowel in het Nederlands, als Engels, goed communiceren.
  • Je bent bekend met Agile/Scrum, daily stand-ups, pair-programming, backlogs, continuous integration, automated testing, story points en burndown charts.
  • Je hebt kennis van C#/.NET, ASP.NET (Core) MVC, relationele databases (Microsoft SQL Server), T-SQL, HTML, JavaScript en CSS. Het is een pre als je beschikt over kennis van Sass, Telerik (Kendo) Controls en TypeScript, Entity Framework (Core), Git en het concept van code repositories.

Onze technology stack:

  • .NET, C#, ASP.NET MVC
  • Blazor
  • Clean Architecture + CQRS
  • HTML, JavaScript, TypeScript, CSS/SASS
  • Telerik/Kendo Controls
  • Entity Framework (Core)
  • SQL Server / T-SQL
  • Selenium / Spec Flow
  • Gatling voor load en performance testing
  • BrowserStack à Firefox, Chrome, Edge, Safari | Desktop | Tablet | Mobile

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Equal opportunities

Bij EY geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Onze overtuiging is dat de unieke perspectieven en ervaringen van elke individu ons team sterker en innovatiever maken. We streven ernaar een omgeving te creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht leeftijd, gender, ras, achtergrond, seksualiteit en alle andere kenmerken die jou uniek maken.

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

  • Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, of bij de klant.
  • Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
  • Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement. *Smartphone is niet van toepassing op (thesis) interns.
  • Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
  • Vrije dagen: je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen.
  • Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
  • Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
  • Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-uren saldo.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Over het kantoor

Ons kantoor in Rotterdam ligt aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Als je ‘s-morgens (vroeg) langs de Boompjes naar kantoor rijdt kun je de stad zien ontwaken aan de Maas. Er werken rond de 400 mensen, toch heerst er een gemoedelijke sfeer alsof iedereen elkaar kent. Bij binnenkomst word je warm ontvangen. Het kantoor ligt op loopafstand van het centrum waardoor je gemakkelijk even buiten de deur kan lunchen, of even een frisse neus kan halen door een wandeling langs de Maas. Het restaurant op de eerste etage staat binnen EY bekend om de heerlijke verse en gezonde lunch die de chefkok met zijn team elke dag bereidt.

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Nadat wij jouw CV ontvangen en geselecteerd hebben volgt een korte telefonische kennismaking. Daarna maak je in je eigen tijd een online persoonlijkheidstest. Na het afronden van de persoonlijkheidstest gaan we jouw eerste interview inplannen. Bij een positieve uitkomst van het eerste interview wordt een tweede (en tevens laatste) interview ingepland.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.