EY Canada fait partie du réseau mondial d’Ernst & Young, l’un des « Quatre Grands » cabinets comptables. Notre gamme de services d’audit fournit des services professionnels d’auditeur indépendant visant principalement à rehausser la fiabilité et la crédibilité de l’information financière que présentent les entreprises. Nous veillons à ce que les états financiers soient exempts d’anomalies significatives et se conforment aux normes et règlements comptables applicables. Notre travail renforce la confiance des investisseurs, des organismes de réglementation et d’autres parties prenantes à l’égard de la santé financière et de l’intégrité de l’information financière des entreprises auditées.

EY Canada emploie une méthode qui intègre la technologie, notamment l’analyse de données et l’IA, afin d’améliorer la qualité et l’information de l’audit. Notre groupe d’audit sert une grande variété de clients, des grandes multinationales aux petites et moyennes entreprises, dans divers secteurs d’activité.

La possibilité

Nous sommes à la recherche d’un professionnel du BGP spécialisé en audit ayant le souci du détail et un bon sens de l’organisation afin de soutenir nos principaux comptes. Le candidat idéal sera chargé de la planification, de la réalisation et de la surveillance des missions d’audit. Ce poste exige une connaissance approfondie des processus d’audit.

Vos principales responsabilités :

• Surveillance : superviser la progression et la réalisation de l’audit pour assurer la transparence et la reddition de comptes. Collaborer avec les leaders des comptes afin d’établir les priorités et d’orienter les équipes de travail.
• Rapport d’avancement : animer les réunions sur l’état d’avancement et communiquer l’information sur l’avancement de l’audit, les échéanciers et les priorités aux équipes internes et aux clients. Tenir à jour une documentation détaillée sur le projet, dont les plans du projet, les mises à jour sur l’état d’avancement et les notes de réunion.
• Mobilisation des parties prenantes : collaborer avec les équipes internes et les équipes de clients pour favoriser la communication efficace et la mobilisation tout au long de l’audit. Établir et entretenir des relations de travail étroites avec la direction de l’entité cliente.
• Gestion des risques : faciliter la détection et l’évaluation des risques, des problèmes et des retards dans l’audit. Collaborer avec les équipes internes et les équipes de clients pour élaborer et exécuter des plans d’atténuation.
• Établissement du budget et affectation des ressources : faire le suivi des budgets d’audit, de l’affectation des ressources et du respect du calendrier pour assurer la dotation en personnel adéquate des équipes en vue de la réalisation de l’audit dans les délais impartis.
• Amélioration des processus : cerner les possibilités de simplifier la présentation de l’information sur l’avancement de l’audit.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un minimum de cinq à sept ans d’expérience en audit dans un cabinet d’experts-comptables, en plus d’une excellente compréhension des processus et méthodes d’audit, des principes comptables, des PCGR et des règlements du PCAOB;
• des qualités de leadership reconnues et de l’expérience en gestion de missions et d’équipes d’audit;
• des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’interagir avec des clients et des membres de l’équipe de tous les échelons;
• des compétences d’organisation manifestes et la capacité à mener de front plusieurs tâches simultanément et à gérer des priorités concurrentes;
• des compétences éprouvées dans l’établissement et l’entretien de relations avec les clients;
• d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• de la disponibilité pour vous déplacer au besoin afin de respecter les engagements envers les clients;
• une aptitude à travailler indépendamment et en équipe dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.
  

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience au sein d’un cabinet national ou d’un grand cabinet comptable régional, un atout.
• un titre professionnel supplémentaire (p. ex., CIA, CISA), un atout.
• de l’expérience dans des secteurs où nos clients évoluent (potentiellement avantageux).
• une connaissance des méthodes et pratiques du bureau de gestion de projet (BGP) constitue un atout, mais n’est pas exigée.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
  

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.