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Nos encontramos en la búsqueda de un: Asesor de relaciones empresariales
Objetivo: Lograr las metas de registros de empresas para la obtención de ofertas de empleo, atención integral de las mismas en los plazos establecidos; así como llegar al cumplimiento de las metas de colocaciones de egresados y/o estudiantes, a través de la ejecución de un proceso continuo de ventas.
Requisitos:
- Bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Marketing, Comunicaciones y/o carreras afines
- Experiencia de 3 años realizando funciones similares
Funciones:
- Cumplir con la meta de número de ofertas y vacantes asignadas.
- Atender el flujo de ofertas laborales en el portal de empleo de manera diaria; para generar a futuro la inserción de estudiantes y egresados al mercado laboral.
- Realizar el seguimiento de las ofertas laborales atendidas, para la obtención de colocaciones y lograr cumplir con la meta del área.
- Actualizar la base de back up de CVs de estudiantes y egresados.
- Cumplir con el número de colocaciones asignadas mensual y anualmente, de acuerdo con el criterio de segmentación por sede, facultad y carrera.
- Ingresar y mantener actualizada la base de datos de las empresas de cartera y el correcto registro de las ofertas.
- Cumplir con los objetivos de contactabilidad y cobertura de empresas.
- Atender ofertas laborales en el portal.
- Brindar soporte constante a los estudiantes y egresados respecto a ofertas laborales con el objetivo de apoyarlos en la obtención de prácticas y/o empleos con las empresas que forman parte de la cartera.
- Controlar el correcto flujo de atención al cliente con el objetivo de asegurar la calidad en la atención a empresas y usuarios, así como el logro de las metas planteadas respecto a colocaciones de estudiantes y egresados.
- Atender las solicitudes y consultas de las empresas.
- Validar reportes de seguimiento, atención, categorías y cierre de ofertas laborales.
- Coordinar la ejecución de los reclutamientos virtuales y/o presenciales solicitados por las empresas.
- Crear y aplicar encuestas a empresas, a fin de medir el nivel de satisfacción de atención del área de gestión laboral.
- Elaborar y enviar el reporte diario de los avances de indicadores estratégicos
- Realizar presentaciones efectivas al empresariado respecto a los servicios brindados.
- Elaborar informes de gestión relacionados a las expectativas del mercado laboral en relación con las competencias y habilidades académicas de estudiantes y egresados.
- Colaborar con la ejecución de charlas informativas y charlas con expertos.
- Informar periódicamente a su jefe sobre los avances de la gestión comercial.