【岗位职责】
1. 培训体系搭建与优化
1)梳理并完善英语学科销售岗位的培训体系，包括新人训、进阶训及专项提升培训。
2)根据业务发展需求和销售目标，定期更新培训内容，优化培训方式。

2. 新人培训
1)设计并实施新员工入职培训计划，帮助销售新人快速了解公司业务和英语学科产品知识。
2)通过模拟实战、案例教学等方式，提升新人销售技巧与服务意识。

3. 进阶培训
1)针对不同销售岗位的业务需求，开发深度进阶培训课程，帮助团队成员突破成长瓶颈。
2)跟踪学员的学习效果与转化情况，持续优化培训方案。

4. 管理层培训支持
1)参与公司管理层培训项目的设计与实施，负责课程落地及现场支持工作。
2)配合推动管理层技能提升和领导力发展相关项目。

5. 培训效果评估与跟踪
1)制定培训评估指标，跟踪培训后的实际效果，分析学员的转化数据及业务表现。
2)定期向部门和管理层汇报培训结果，并提出优化建议。

6. 跨部门协作
1)与销售管理、市场、产品团队保持紧密沟通，确保培训内容符合实际业务需求。
2)配合其他职能部门开展相关培训支持工作。

【任职要求】
1. 教育背景与经验
1)本科及以上学历，教育、培训、人力资源或相关专业优先。
2)3年以上销售培训或教育培训相关工作经验，有英语学科相关背景者优先。
3)有设计、落地培训项目的成功经验，熟悉培训评估体系。

2. 专业技能
1)具备销售业务相关知识和实战经验，熟悉英语学科销售特点。
2)熟练使用各类办公软件及培训工具（如PPT、Excel、线上培训平台等）。
3)优秀的课程开发、讲授与组织能力，善于用多样化手段调动学员积极性。

3. 个人素质
1)具有良好的沟通与组织协调能力，能够与不同层级的员工和管理层顺畅对接。
2)学习能力强，具有创新意识，能够根据业务需求快速调整培训方案。
3)积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力。

【岗位其他】
1.薪酬结构：底薪+绩效，根据面试表现与过往经验定薪定级。
2.工作时间：早九晚六，周末双休。
3.福利保障：入职六险一金，试用期薪酬不打折，节日礼品与不定期的团建。