岗位职责
1. 招聘任务执行： 根据业务需求，高效完成招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进等；负责关键岗位的招聘，包括但不限于教学、运营、市场、技术等岗位。
2. 业务需求响应：快速理解业务部门的招聘需求，明确岗位画像和人才标准；在人员异动（如离职、调岗等）时，能够敏捷反应，快速启动招聘流程，确保业务不受影响。
3. 招聘渠道运营：熟练使用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等），确保候选人资源的充足性。
4. 候选人体验优化： 关注候选人的招聘体验，确保沟通及时、流程顺畅；收集候选人反馈，持续优化招聘流程。
5. 数据管理与分析：定期整理招聘数据，分析招聘效率和质量，提出改进建议。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2. 3年以上招聘相关经验，有教育行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，具备优秀的面试技巧和人才评估能力。
4. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化招聘执行。
5. 具备较强的执行力和目标导向，能够在高压环境下高效工作; 优秀的沟通协调能力和团队合作精神,对教育行业有热情，认同公司使命与价值观。

6. 英文可以作为工作语言。