岗位职责：

1.参与制定公司年度培训计划，并监督实施培训工作，评估培训效果，组织培训考核；

2.根据培训需求起草、修改和完善培训相关制度、流程，优化培训体系；

3.负责公司内部培训师继任者团队的搭建，为其提供咨询和指导服务；

任职资格：

1.[硬性要求]本科及以上学历，两年以上教育行业专业培训管理经验；

2.熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式，能独立操作培训项目；

3.具有较强的分析、解决问题的能力及团队领导能力；

4.能够快速了解业务，并将培训工作与业务需求有机结合。

岗位职责：

1.参与制定公司年度培训计划，并监督实施培训工作，评估培训效果，组织培训考核；

2.根据培训需求起草、修改和完善培训相关制度、流程，优化培训体系；

3.负责公司内部培训师继任者团队的搭建，为其提供咨询和指导服务；

任职资格：

1.[硬性要求]本科及以上学历，两年以上教育行业专业培训管理经验；

2.熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式，能独立操作培训项目；

3.具有较强的分析、解决问题的能力及团队领导能力；

4.能够快速了解业务，并将培训工作与业务需求有机结合。