Business Pricing Analyste H/F en Alternance
OpenClassrooms
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Montauban, France
Posted on Sunday, February 11, 2024
Apprenez un métier d’avenir en alternance avec OpenClassrooms. OpenClassrooms recherche un Business Pricing Analyste H/F en Alternance en contrat d’apprentissage pour un de nos partenaires du secteur alimentaire, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l’État.
Attention : cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms ou souhaitent s’inscrire chez OpenClassrooms pour leur alternance. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l’issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l’emploi. Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d’un employeur, nous permettant d’afficher un taux d’insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%. Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.
Vos missions en tant que Business Pricing Analyste en alternance :
Rythme d’alternance et présence en entreprise
Attention : cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms ou souhaitent s’inscrire chez OpenClassrooms pour leur alternance. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l’issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l’emploi. Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d’un employeur, nous permettant d’afficher un taux d’insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%. Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.
Vos missions en tant que Business Pricing Analyste en alternance :
- Suivre et analyser les prix du marché : construction d’une base de données sur les prix des concurrents et échange régulier avec les commerciaux afin de collecter et enrichir les informations terrains
- Diffuser les informations Pricing auprès de la force de vente (évolution des prix, des coûts et des impacts par région)
- Organiser des ateliers pour collecter les besoins liés à l'utilisation des prix et l’évolution des outils
- Aider à la mise en place de l'outil de Pricing pour la gestion des tarifs
Rythme d’alternance et présence en entreprise
- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée
- Dans le cadre d'une formation de type Bac +3 à Bac +5 Marketing, Commerce, Administration des ventes dans une école de commerce ou université, vous souhaitez continuer votre formation en alternance pour allier la théorie à la pratique.
- Vous êtes organisé, proactif et avez une forte capacité d’analyse.
- Vous maitrisez Excel et avez une première expérience sur des logiciels de business intelligence.
- Vous appréciez le travail en équipe et échangez facilement avec différents interlocuteurs.
- Vous savez faire preuve de détermination et développez un réel sens du résultat tout en étant force de proposition.
- Une maitrise de l’anglais professionnel est appréciée.
- Enfin, vous avez un réel intérêt pour la cuisine et les métiers de bouche.
- Bénéficier d’une mission concrète, qui vous implique au cœur de l’activité en répondant à vos enjeux d’études.
- Participer aux projets d’entreprise, à l’activité des différents services et être immergé dans notre culture d’entreprise.
- Entrer dans une communauté d’alternants qui se réunissent chaque mois pour échanger sur leurs problématiques, réfléchir sur des thèmes communs (PESTEL, SWOT, ….) et rencontrer des cadres de l’entreprise qui viennent partager leur vision du métier.
- Tickets restaurant (8.95€ part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises à tarif préférentiel.
- Le site n’est pas desservi par les transports en commun.
- Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité : Un échange téléphonique Un entretien avec un membre de l’équipe RH.
- L'employeur s’engage à respecter les principes d’équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l’intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
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